¿Cómo se calcula la indemnización en Guatemala?

Según el Artículo 82 del Código de Trabajo de Guatemala, la indemnización equivale a un salario mensual por cada año de servicios continuos (o su parte proporcional). Para el cálculo de la base, se debe promediar el salario de los últimos 6 meses e incrementarle el equivalente a la parte proporcional de aguinaldo y Bono 14, multiplicando el salario promedio por 14 y dividiéndolo entre 12.

¿Cuándo se tiene derecho a recibir prestaciones proporcionales?

Al finalizar cualquier relación laboral (por despido o renuncia voluntaria), el trabajador tiene derecho irrenunciable a recibir los pagos proporcionales de Aguinaldo, Bono 14 y vacaciones pendientes acumuladas desde la última fecha de pago oficial.

Calculadora de Prestaciones e Indemnización

Calcula tu liquidación de forma detallada en base al Código de Trabajo de Guatemala. Aplica para Despidos o Cálculos Proporcionales de ley.

Fecha de Inicio de Labores El primer día oficial de trabajo.

Fecha de Finalización Último día laboral.

Salario Promedio Mensual (Últimos 6 meses) (Q)

Sueldo base y comisiones (excluye bonificación de Q250).

Días de Vacaciones Pendientes Días hábiles acumulados no tomados en periodos anteriores.

Incluir Indemnización

Aplica por despido injustificado (1 sueldo promedio + aguinaldo/bono proporcional por año trabajado).

¿Ya se pagó el último Aguinaldo?

Marca si ya recibiste el aguinaldo completo del periodo anual anterior.

¿Ya se pagó el último Bono 14?

Marca si ya recibiste el Bono 14 completo en julio pasado.

Listo para Calcular

Ingresa tus datos y presiona "Calcular Liquidación" para ver el desglose detallado de tu finiquito proyectado.

Total Neto Proyectado

Q0.00

0 años, 0 meses, 0 días

Desglose de Conceptos

Concepto	Periodo / Días	Monto
Indemnización Ajuste de base: promedio × 14/12	0 días	Q0.00
Aguinaldo Proporcional Periodo del 01 de Dic al finiquito	0 días	Q0.00
Bono 14 Proporcional Periodo del 01 de Jul al finiquito	0 días	Q0.00
Vacaciones Proporcionales 15 días hábiles remunerados por año	0 días	Q0.00

Aviso Legal Importante: Esta herramienta proporciona un cálculo aproximado con fines informativos y de referencia. No constituye asesoría laboral formal. El cálculo definitivo lo establece la Inspección General de Trabajo (MINTRAB) o un juez de trabajo.

Guía Legal: Las Prestaciones Laborales en Guatemala

1. Indemnización por Despido (Artículo 82 del Código de Trabajo)

La indemnización laboral aplica exclusivamente en casos de despido injustificado o despido indirecto. Corresponde al pago de un mes de salario por cada año de servicios continuos, o la parte proporcional si el tiempo laborado es menor.

Fórmula de Base Salarial Ajustada: Para el cálculo de la indemnización, no se toma únicamente el sueldo base mensual ordinario. La ley establece que se debe integrar la parte proporcional del Aguinaldo y Bono 14 adicionales que se perciben anualmente. Por tanto, el salario de referencia se multiplica por 14 (12 sueldos normales + 1 Aguinaldo + 1 Bono 14) y se divide entre 12 para obtener la base integrada mensual: Salario Base de Indemnización = Salario Promedio Mensual × 1.16667

2. Aguinaldo (Decreto Ley 76-78)

El Aguinaldo es una prestación obligatoria anual equivalente al 100% del sueldo ordinario mensual. El período de acumulación se computa del 1 de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente. Si la relación laboral se termina antes de la fecha de pago de diciembre, el patrono debe pagar la parte proporcional devengada desde la última fecha de pago o desde el inicio del contrato.

3. Bono 14 (Decreto Número 42-92)

Formalmente llamado "Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público", el Bono 14 equivale a un sueldo mensual completo y se acumula del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente. Su liquidación proporcional es irrenunciable y obligatoria al finalizar el contrato laboral.

4. Vacaciones (Artículos 130 al 136 del Código de Trabajo)

Todo trabajador tiene derecho a un período mínimo de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo. Al finalizar la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas deben compensarse en dinero en efectivo calculando la proporción exacta de días devengados desde el último aniversario laboral.